Типы документов

Реклама

Партнеры

Приказ УФК по г. Москве от 19.12.2014 N 01-02/197 "Об утверждении Порядка определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по г. Москве"



УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА ПО Г. МОСКВЕ

ПРИКАЗ
от 19 декабря 2014 г. № 01-02/197

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В УПРАВЛЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО
КАЗНАЧЕЙСТВА ПО Г. МОСКВЕ

В целях реализации мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. № 261 (ред. от 10.08.2012) "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)", в соответствии со Служебным распорядком Управления Федерального казначейства по г. Москве, утвержденным приказом Управления Федерального казначейства по г. Москве от 21 мая 2014 г. № 01-02/68, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по г. Москве.
2. Признать утратившим силу приказ Управления Федерального казначейства по г. Москве от 04.12.2013 № 10-01-04/263 (с изм. от 10.02.2014 № 01-02/15) "Об утверждении Порядка определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по г. Москве".
3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель Управления
В.К. Зайцев





Приложение
к приказу Управления
Федерального казначейства
по г. Москве
от 19 декабря 2014 г. № 01-02/197

ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
В УПРАВЛЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА ПО Г. МОСКВЕ

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по г. Москве (далее - Порядок), разработан в целях реализации мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. № 261 (ред. от 10.08.2012) "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)", в соответствии со Служебным распорядком Управления Федерального казначейства по г. Москве, утвержденным приказом Управления Федерального казначейства по г. Москве от 21 мая 2014 г. № 01-02/68, и устанавливает показатели, критерии результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих Управления Федерального казначейства по г. Москве.
1.2. В данном Порядке применяются следующие понятия и сокращения:
Управление - Управление Федерального казначейства по г. Москве;
Гражданские служащие - федеральные государственные гражданские служащие, замещающие должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении;
Отделы - структурные подразделения и территориальные отделы Управления;
Оцениваемый период - интервал времени, по результатам работы за который оценивается деятельность Гражданского служащего (в целях применения настоящего Порядка оцениваемый период принимается равным одному календарному месяцу);
Показатели деятельности - показатели деятельности Гражданского служащего, характеризующие выполнение Гражданским служащим той или иной функции Отдела, установленной соответствующим Положением об Отделе, и закрепленные в разделе "Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего" должностного регламента Гражданского служащего;
Таблица - Таблица показателей результативности деятельности Гражданского служащего;
ОВКиА - Отдел внутреннего контроля и аудита;
Ответственный сотрудник - сотрудник соответствующего Отдела, ответственный за предоставление Таблиц и служебных записок (в случаях, установленных настоящим Порядком) в ОВКиА.

2. Определение и оценка результативности деятельности
Гражданских служащих

2.1. Определение результативности деятельности.
2.1.1. Для определения результативности деятельности Гражданского служащего используются Показатели деятельности, представленные в соответствующих Таблицах, оформленных согласно приложениям № 1-3 к настоящему Порядку. Каждому Показателю деятельности, в зависимости от его значимости, присваивается значение в процентах. Сумма значений всех Показателей деятельности должна составлять 100 процентов.
2.1.2. Таблица разрабатывается непосредственным руководителем Гражданского служащего совместно с Гражданским служащим.
Изменения наименований Показателей деятельности и/или изменения состава Показателей деятельности осуществляются с учетом уточнения должностного регламента Гражданского служащего.
2.1.3. Оценка результативности деятельности Гражданского служащего отражается в строке Таблицы под соответствующими Показателями деятельности.
В случае если в Оцениваемый период имело место неисполнение, несвоевременное или некачественное исполнение Гражданским служащим своих должностных обязанностей (в том числе поручений руководства), то в строке Таблицы под соответствующим Показателем деятельности проставляется значение оценки, сниженное относительно максимального значения этого Показателя деятельности на величину, определяемую Гражданским служащим самостоятельно в зависимости от количества и значимости допущенных нарушений и/или недостатков. В иных случаях в строке Таблицы под соответствующим Показателем деятельности проставляется значение оценки, равное максимальному значению соответствующего Показателя деятельности. Количество фактически отработанных в Оцениваемом периоде дней не влияет на оценку достижения Гражданским служащим Показателя деятельности.
В графу "Общая оценка результативности деятельности Ообщ (%)" заносится итоговая оценка, которая определяется по формуле:

Ообщ = Ор1 + Ор2 + ... + Орn,

где:
Ообщ - общая оценка результативности деятельности;
Ор1, Ор2 ... Орn - оценка Показателя деятельности;
n - количество Показателей деятельности.

2.2. Оценка результативности деятельности.
2.2.1. Механизм определения и оценки результативности деятельности.
Механизм определения и оценки результативности деятельности Гражданского служащего включает в себя 3 этапа:
- оценка достижения Гражданским служащим Показателя деятельности;
- общая оценка результативности деятельности Гражданского служащего;
- формулировка вывода о результативности деятельности Гражданского служащего (оценка результативности деятельности).
2.2.2. Определение и общая оценка результативности деятельности осуществляется самим Гражданским служащим путем самостоятельного заполнения граф и строк соответствующей Таблицы. Таблица подписывается Гражданским служащим.
Самооценка Гражданских служащих, замещающих должность до заместителя начальника Отдела включительно, утверждается начальником Отдела, в котором Гражданский служащий замещает должность гражданской службы. В случае отсутствия начальника Отдела - лицом, его замещающим.
Самооценка начальников Отделов Управления, курируемых заместителем руководителя Управления, утверждается заместителем руководителя Управления. В случае отсутствия заместителя руководителя Управления - заместителем руководителя Управления, его замещающим.
Самооценка помощника руководителя Управления, начальников Отделов Управления, курируемых руководителем Управления, утверждается руководителем Управления или и.о. руководителя Управления.
2.2.3. Вывод о результативности деятельности Гражданского служащего формируется путем сравнения значения 100% результата деятельности с общей оценкой результата Гражданского служащего, определенной в соответствии с настоящим Порядком.
Вывод о результативности деятельности Гражданского служащего формируется руководителем Управления (и.о. руководителя Управления, начальником Отдела, лицом, замещающим начальника Отдела).
2.2.4. Деятельность Гражданского служащего признается:
- "результативной", если Ообщ составляет от 80 до 100%;
- "недостаточно результативной", если Ообщ составляет от 50 до 80%;
- "нерезультативной", если Ообщ менее 50%.
2.3. Утвержденные и заполненные в соответствии с настоящим Порядком Таблицы на бумажном носителе со служебной запиской направляются в ОВКиА в срок не позднее 5 рабочего дня месяца, следующего за Оцениваемым периодом. В служебной записке приводится список Гражданских служащих Отдела без Гражданских служащих, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в длительных отпусках без сохранения денежного содержания.
2.4. Предоставление Таблиц в случае временного отсутствия (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка, иные причины), перевода или увольнения Гражданского служащего.
2.4.1. Оценка деятельности Гражданских служащих, отсутствовавших в течение всего Оцениваемого периода (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка, иные причины), не осуществляется, при этом Таблицы не предоставляются. Причины отсутствия Гражданского служащего указываются Ответственным сотрудником в служебной записке. В случае отсутствия начальника Отдела в период подготовки Таблиц служебная записка подписывается в установленном порядке лицом, замещающим начальника Отдела.
2.4.2. В случае временного отсутствия Гражданского служащего в период подготовки Таблицы Ответственным сотрудником в служебной записке указывается причина его временного отсутствия (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка, иная причина).
При выходе на службу после временного отсутствия в период подготовки Таблицы Гражданский служащий должен в течение 5 рабочих дней предоставить в ОВКиА утвержденную Таблицу за прошедший Оцениваемый период.
2.4.3. В случае если в течение Оцениваемого периода Гражданский служащий был переведен в другой Отдел, Таблицы на него предоставляют оба Отдела. При этом ОВКиА производит расчет общей оценки результативности деятельности Гражданского служащего (Ообщ) как среднее значение Ообщ из этих двух Таблиц.
2.4.4. В случае увольнения Гражданского служащего в Оцениваемый период Таблица на него не предоставляется. Данный факт отражается в служебной записке.
2.5. ОВКиА готовит на основании предоставленных Таблиц и в установленном порядке направляет на имя руководителя Управления аналитический отчет о своевременности предоставления и полноте предоставленных данных, о соответствии оформления и заполнения Таблиц требованиям настоящего Порядка, а также иную аналитическую информацию, формируемую по решению руководства Управления.

3. Порядок внесения изменений и дополнений в Таблицу

3.1. Внесение изменений и дополнений в Таблицу может быть инициировано как Гражданским служащим, так и его непосредственным руководителем.
3.2. В случае изменения процентного значения Показателя деятельности, наименования Показателя деятельности и (или) дополнения новыми Показателями деятельности Таблица подлежит переутверждению непосредственным руководителем Гражданского служащего.
3.3. В случае изменения наименования Показателя деятельности и (или) дополнения новых Показателей деятельности соответствующие изменения сначала вносятся в должностной регламент Гражданского служащего в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а затем Таблица с новыми показателями переутверждается руководителем Управления (начальником Отдела).

4. Заключительные положения

4.1. При несогласии с оценкой Показателя деятельности лица, визирующие и/или утверждающие Таблицу, могут вносить в нее необходимые исправления, о чем они информируют Гражданского служащего и Ответственного сотрудника. В этом случае Таблица проходит процедуру оформления и согласования повторно.
В случае несогласия с внесенными исправлениями Гражданский служащий вправе не подписывать измененную Таблицу и может в форме служебной записки представить своему непосредственному руководителю мотивированное объяснение своего несогласия. Информация о несогласии Гражданского служащего с оценкой и наличии служебной записки отражается Ответственным сотрудником в служебной записке.
4.2. Документальные подтверждения нарушений хранятся в Отделах.





Приложение № 1
к Порядку определения и оценки результативности
деятельности федеральных государственных
гражданских служащих, замещающих должности
федеральной государственной гражданской службы в
Управлении Федерального казначейства по г. Москве

УТВЕРЖДАЮ _____________________________________
(подпись начальника Отдела или лица,
его замещающего, расшифровка подписи)

Таблица показателей результативности деятельности
федерального государственного гражданского служащего,
замещающего должность федеральной государственной
гражданской службы в ____________ Управления Федерального
казначейства по г. Москве, за _________ 20__ г.
(для гражданских служащих до заместителя начальника
Отдела включительно)


Ф.И.О. Наименование показателя результативности Общая оценка
федерального деятельности федерального государственного деятельности
государственного гражданского служащего, замещающего должность Ообщ (100%)
гражданского федеральной государственной гражданской службы в (*)
служащего и *
наименование Управлении Федерального казначейства по г. Москве
должности
федеральной (О ) (О ) (О ) (О ) (О ) (О ) (О ) -"-
государственной 1 2 3 4 5 6 7
гражданской __% __% __% __% __% __% __%
службы


Ор Ор Ор Ор Ор Ор Ор -"- __%
1 2 3 4 5 6 7
__% __% __% __% __% __% __%

Вывод: деятельность признана "результативной"/"недостаточно
результативной"/"нерезультативной"


"___" _______ 20__ г. _______________________
(личная подпись
Гражданского служащего)

*Количество показателей может быть различным, но сумма процентных значений должна быть равна 100%





Приложение № 2
к Порядку определения и оценки результативности
деятельности федеральных государственных
гражданских служащих, замещающих должности
федеральной государственной гражданской службы в
Управлении Федерального казначейства по г. Москве

УТВЕРЖДАЮ _____________________________________________
(подпись заместителя руководителя Управления
Федерального казначейства по г. Москве,
расшифровка подписи)

Таблица показателей результативности деятельности
федерального государственного гражданского служащего,
замещающего должность федеральной государственной
гражданской службы в _______________ Управления Федерального
казначейства по г. Москве, за ______________ 20_____ г.
(для начальников Отделов, курируемых заместителем
руководителя Управления Федерального казначейства
по г. Москве)


Ф.И.О. Наименование показателя результативности Общая оценка
федерального деятельности федерального государственного деятельности
государственного гражданского служащего, замещающего должность Ообщ (100%)
гражданского федеральной государственной гражданской службы в (*)
служащего и *
наименование Управлении Федерального казначейства по г. Москве
должности
федеральной (О ) (О ) (О ) (О ) (О ) (О ) (О ) -"-
государственной 1 2 3 4 5 6 7
гражданской __% __% __% __% __% __% __%
службы


Ор Ор Ор Ор Ор Ор Ор -"- __%
1 2 3 4 5 6 7
__% __% __% __% __% __% __%

Вывод: деятельность признана "результативной"/"недостаточно
результативной"/"нерезультативной"


"___" ________ 20__ г. ____________________
(личная подпись
начальника Отдела)

*Количество показателей может быть различным, но сумма процентных значений должна быть равна 100%





Приложение № 3
к Порядку определения и оценки результативности
деятельности федеральных государственных
гражданских служащих, замещающих должности
федеральной государственной гражданской службы в
Управлении Федерального казначейства по г. Москве

УТВЕРЖДАЮ ______________________________________
(подпись руководителя Управления
Федерального казначейства по г. Москве
или и.о. руководителя Управления
Федерального казначейства по
г. Москве, расшифровка подписи)

Таблица показателей результативности деятельности
федерального государственного гражданского служащего,
замещающего должность федеральной государственной
гражданской службы в ___________ Управления Федерального
казначейства по г. Москве, за _______ 20__ г.
(для начальников Отделов, курируемых руководителем
Управления Федерального казначейства по г. Москве)


Ф.И.О. Наименование показателя результативности Общая оценка
федерального деятельности федерального государственного деятельности
государственного гражданского служащего, замещающего должность Ообщ (100%)
гражданского федеральной государственной гражданской службы в (*)
служащего и (*)
наименование Управлении Федерального казначейства по г. Москве
должности
федеральной (О ) (О ) (О ) (О ) (О ) (О ) (О ) -"-
государственной 1 2 3 4 5 6 7
гражданской __% __% __% __% __% __% __%
службы


Ор Ор Ор Ор Ор Ор Ор -"- __%
1 2 3 4 5 6 7
__% __% __% __% __% __% __%

Вывод: деятельность признана "результативной"/"недостаточно
результативной"/"нерезультативной"


"___" _________ 20__ г. __________________
(личная подпись
начальника Отдела)

*Количество показателей может быть различным, но сумма процентных значений должна быть равна 100%


------------------------------------------------------------------